Informe sobre la evolución jurisprudencial de las acciones de clase por discriminación laboral en el derecho norteamericano






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PERSONA FAMILIA Y SUCESIONES

Directora de área: GRACIELA MEDINA

Colaboradora: Laura Piedrahita

  1. Informe sobre la evolución jurisprudencial de las acciones de clase por discriminación laboral en el derecho norteamericano. Fallo de la Corte del noveno Circuito de California que aprobó como acción de clase una demanda planteada por seis mujeres contra Wal-Mart, la más grande empleadora privada del mundo.

  2. Informe sobre la evolución de la jurisprudencia norteamericana relativa a la protección a los menores contra la pornografía divulgada en Internet. Fallo de la suprema Corte de Justicia del 29 –06-2004

  3. Informe sobre el destino a dar a los embriones congelados en caso de divorcio de los aportantes del material genético. Fallo de la England High Cout of Justice 01-10-2003

  4. Informe sobre responsabilidad y derecho de familia. Fallos relativos a la responsabilidad médica por extracción y retención de órganos de un niño.

  5. Actualidad – Se otorgó la primer licencia en Inglaterra para la clonación de embriones humanos con fines de investigación.

PERSONA FAMILIA Y SUCESIONES

Directora de área: GRACIELA MEDINA

Colaboradora: Laura Piedrahita

Derecho Comparado – Jurisprudencia Extranjera.

  1. Informe sobre la evolución jurisprudencial de las acciones de clase por discriminación laboral en el derecho norteamericano.

La cantidad de demandas por discriminación laboral sexista está en aumento en muchas industrias de los Estados Unidos, y hace tiempo que son particularmente comunes en la industria de servicios financieros. El arreglo extrajudicial por cuestiones de parcialidad con respecto al género de mayor monto, tuvo lugar en 1992 cuando State Farm Insurance pagó u$S 240 millones a 800 empleadas. La firma Smith Barney, que pertenece hoy en día al Citigroup, acordó un pago extrajudicial para 2000 mujeres, en estimadamente u$s 100 millones en daños. Y el grupo American Express de finanzas y turismo, acordó un pago de u$s 31 millones para arreglar una demanda que alegaba discriminación sexista y de edad, presentada en representación de más de 4000 mujeres.

El acuerdo más reciente, pactado el 12 de Julio de 2004, le llevó a Allison Schieffelin seis años de pleito contra la firma Morgan Stanley, uno de los grandes bancos de inversión de Wall Street. Su caso fue representado por la Equal Employment Opportunity Comission1 de los Estado Unidos. Alegaron que la financiera ha negado sistemáticamente los ascensos y el aumento de sueldos a las mujeres de la compañía, y ha permitido a los empleados hombres llevar a sus clientes a clubs de strippers y expresar comentarios crudos. Morgan Stanley ha negado estas acusaciones, pero acordó cambiar sus prácticas en relación a sus empleados, incluyendo entrenamiento para la diversidad y ser controlado por un abogado independiente y la EEOC durante tres años. El acuerdo incluye una indemnización de u$s 54 millones para 340 empleadas, de los cuales u$s 12 millones fueron adjudicados a la Srta. Schieffelin.

  • Betty Dukes v Wal-Mart Stores, Inc.

USA District Court for the Northern District of California – 21/06/2004


El 21 de Junio de 2004 la Corte de Distrito del Noveno Circuito de California aprobó como acción de clase el caso Betty Dukes v Wal-Mart Stores, Inc., la más grande demanda por discriminación laboral por sexo de los Estados Unidos, bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. El caso fue presentado por seis actoras y por todas las mujeres en la misma situación, alegando que las mujeres empleadas por Wal-Mart 1) reciben salarios más bajos que los hombres en puestos comparables, a pesar de tener un mejor desempeño, y 2) obtienen menos ascensos que los hombres para puestos gerenciales dentro de los locales, y aquellas mujeres que logran los ascensos deben esperar más tiempo que los hombres para obtenerlos.

Las actoras afirman que las políticas y prácticas subyacentes a este trato discriminatorio son consistentes en toda la compañía, y que la discriminación objeto de esa demanda es común a todas las mujeres que trabajan o han trabajado en las tiendas Wal-Mart.

Wal-Mart es la más grande empleadora privada del mundo. Tiene 3.400 tiendas en los Estados Unidos y actualmente emplea a más de un millón de personas.

El petitorio describe como clase, a todas las mujeres empleadas en cualquier tienda Wal-Mart en los Estados Unidos (Discount Stores, Supercenters, Neighborhood Markets, y Sam´s Clubs2), en cualquier momento desde el 26 de Diciembre de 1998, que hayan sido o puedan ser objeto de las políticas y prácticas con respecto a los pagos y los ascensos desafiados en esta demanda. Esta clase incluiría al menos a 1.5 millones de mujeres empleadas en los últimos cinco años.

La Corte en la certificación para la acción de clase, decidió que 1) Con respecto al reclamo por pago igualitario, el pedido fue concedido y la clase propuesta por las actoras fue certificada abarcando las cuestiones de responsabilidad y todas las formas de compensación solicitadas; 2) con respecto al reclamo sobre ascensos, el pedido fue concedido en parte y denegado en parte, certificó la clase propuesta para cuestiones de responsabilidad (incluyendo responsabilidad por daños punitivos), compensación declaratoria y medidas cautelares. La Corte denegó la certificación para el reclamo de los pagos perdidos por discriminación en los ascensos, para aquellos miembros de la clase que no presentaron información en este sentido. La certificación para la acción de clase fue concedida en cumplimiento de los requerimientos del Federal Rule of Civil Procedure 23(a) -1. que la clase sea tan numerosa que la acción conjunta sea impracticable; 2. que haya cuestiones de hecho o de derecho comunes a la clase; 3. que las alegaciones o reclamos de las partes representativas sean típicos de los reclamos de la clase; 4. que las partes representativas protejan justa y adecuadamente los intereses de la clase-; y al menos uno de los requerimientos del punto 23 (b), en este caso el 2, que dispone que la demandada haya actuado o se rehúse a actuar basándose en cuestiones que se pueden aplicar de manera general a la clase3.

La Corte quedó satisfecha en cuanto existe una estructura de organización básica, a pesar de algunas variaciones, que es consistente a través de todos los tipos de tiendas Wal-Mart y a lo largo de las tiendas domésticas que indica que es una práctica común en la compañía. Los gerentes de Wal-Mart toman decisiones con respecto a los pagos y ascensos para los empleados dentro de cada tienda basándose en gran medida en criterios subjetivos. La Corte se basó en el caso Watson v Fort Worth Bank & Trust, 487 U.S. 977, 990-91 (1998) para aceptar que el uso deliberado y rutinario de subjetivismo en la práctica laboral es susceptible a ser infectado por un ánimo discriminatorio. La parte actora presentó a su vez evidencia de que Wal-Mart ha desarrollado y reforzado continuamente una cultura corporativa fuerte y centralizada, indicando que el requisito de práctica común se cumple.

El testimonio profesional presentado por las actoras también infirió satisfactoriamente para la Corte, que la práctica corporativa uniforme y estereotipos de genero se aplican a todos los miembros de la clase. Las mujeres empleadas en Wal-Mart, reciben regularmente remuneraciones menores a las de los hombres, de entre un 5 a un 15% menos en puestos similares. A pesar de que 65% de los empleados con remuneraciones por hora son mujeres, sólo un tercio de los puestos gerenciales con sueldo y beneficios (co-gerente, gerente asistente, postulante en entrenamiento para gerente)4 están cubiertos por mujeres. Los hombres tienen el 90% de los puestos como gerentes de tienda, gerente de distrito y vicepresidente de distrito.

La Corte consideró que las actoras también cumplieron con la carga de establecer que las políticas de Wal-Mart son una práctica común, al proveer evidencia estadística de disparidades marcadas por el género a causa de discriminación, y evidencia anecdótica de parcialidad con respecto al género.

La Corte concluyó que toda esa evidencia infiere que Wal-Mart aplica prácticas discriminatorias con respecto a las compensaciones y ascensos que afectan a todas las actoras de la misma manera.

Las actoras demostraron a su vez que los reclamos de las seis actoras nombradas son razonablemente extensibles a la clase en su totalidad. Y han mostrado satisfactoriamente que los intereses de las representantes de la clase no están en conflicto con los de los otros miembros de la clase.

También han satisfecho en demostrar el requerimiento de la Regla 23(b)(2), en el sentido que la demandada ha actuado o se ha rehusado a actuar basándose en criterios aplicables a la clase en general.

II. Informe sobre la evolución de la jurisprudencia norteamericana relativa a la protección a los menores contra la pornografía divulgada en Internet.

La Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos del Niño5 está compuesta por 192 Estados parte y 2 países signatarios6; 73 Estados ratificaron y 53 Estados son signatarios a su vez del Protocolo Opcional relativo a la venta de niños, la prostitución infantil y la utilización de los niños en la pornografía.

El término pornografía infantil es de difícil definición debido a que en diferentes países la niñez, en su sentido legal, termina en diferentes edades. Sin embargo el Protocolo define el término pornografía infantil como “toda representación, por cualquier medio, de un niño dedicado a actividades sexuales explícitas, reales o simuladas, o toda representación de las partes genitales de un niño con fines primordialmente sexuales”7, y considera niños a las personas que no hayan cumplido 18 años de edad.

La pornografía infantil entendida dentro de un ciclo de abuso sexual de menores y explotación es vista por la comunidad internacional como “el registro permanente del abuso sexual de un niño, tanto por adultos, por otros niños o que involucre bestialidad” 8. Más de 120 países tienen legislación sobre prostitución infantil y obscenidad que puede incluir pornografía infantil, pero pocos tienen legislación específica para combatirla.

La industria pornográfica factura entre 10.000 y 14.000 millones de dólares al año. En Asia, Japón es el centro más importante de producción comercial de pornografía infantil, enfocado en la producción de pornografía adolescente. Estados Unidos y Europa también se encuentran dentro de los principales productores y consumidores. La información sobre la producción en América Latina y África es escasa, sin embargo por su importación en los Estados Unidos se conoce que en Brasil, México, Europa del Este y Filipinas, la producción de pornografía infantil está en ascenso, y para su realización se utilizan frecuentemente niños desamparados.

El turismo sexual pedófilo es también una fuente de pornografía infantil producida por clientes. Los destinos más frecuentes de este mercado son países asiáticos como Tailandia, Camboya y Filipinas.

Distintas operaciones policiales en el mundo han desmantelado redes y organizaciones formadas con la intención de producir y divulgar pornografía infantil. Según las estadísticas criminales oficiales del Reino Unido en el año 2001, 51 personas fueron condenadas por tenencia y 289 por producción de pornografía infantil9. En el año 2003, en una operación llamada Operation Ore, se investigaron 6.000 personas suscriptas a una página de Internet estadounidense que contenía pornografía infantil, y 1.600 fueron arrestadas. Una de las mayores operaciones fue la que desmanteló a la red conocida como Wonderland Club donde se allanaron 750.000 imágenes pornográficas de niños, donde fueron utilizados 1200 niños de los cuales sólo 18 fueron identificados y sólo 3 de ellos en el Reino Unido. En España, en diciembre de 2003, se detuvieron 27 personas en una operación contra redes de podofilia.10

El desarrollo de Internet ha proporcionado un ámbito de gran accesibilidad para el intercambio de información, inclusive para la difusión de distintos tipos de pornografía, y ha transformado al negocio de la pornografía infantil en una industria global sofisticada. A pesar de que los sitios con contenido pornográfico representan una pequeña porción del contenido de Internet, el tráfico de visitas a estas páginas es alto. En 1998 se tenían identificadas 14 millones de páginas pornográficas contra 260 millones identificadas en septiembre de 2003, lo que muestra un crecimiento de 20 veces en 5 años11. La compañía inglesa BT, proveedora de servicios de Internet, registró en tres semanas 250.000 intentos de acceder a páginas con contenido de pornografía infantil. La Internet Watch Foundation12 del Reino Unido, rastreó las imágenes indecentes de niños y descubrió que ¼ de ellas provenían de Rusia. Se estima que 20.000 fotos de pornografía infantil son cargadas en Internet por semana13 y aproximadamente 20 niños nuevos por mes aparecen en sitios pornográficos.

Internet no sólo ha facilitado el intercambio de material pornográfico infantil sino que pone al alcance de los niños el acceso a pornografía legal. Según un estudio de la Fundación Keiser Family/Harvard School of Public Health, el 70% de los niños entre 15 y 17 años que utilizan Internet en Estados Unidos se han encontrado accidentalmente con material pornográfico14. Es por esto que muchos países están actualmente tratando de encontrar los caminos legales para prevenir el flujo de este tipo de información, las alternativas son desde regular el acceso a ciertos contenidos de Internet, hasta la censura.

Legislación en materia de pornografía infantil y regulación de contenidos de Internet15

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