El presente codigo regula las relaciones entre el capital y el trabajo
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| CODIGO DEL TRABAJO Artículo 0001 -EL PRESENTE CODIGO REGULA LAS RELACIONES ENTRE EL CAPITAL Y EL TRABAJO, COLOCANDOLAS SOBRE UNA BASE DE JUSTICIA SOCIAL A FIN DE GARANTIZAR AL TRABAJADOR LAS CONDICIONES NECESARIAS PARA UNA VIDA NORMAL Y AL CAPITAL UNA COMPENSACION EQUITATIVA DE SU INVERSION. Artículo 0002 -SON DE ORDEN PUBLICO LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL PRESENTE CODIGO Y OBLIGAN A TODAS LAS EMPRESAS, EXPLOTACIONES O ESTABLECIMIENTOS, ASI COMO A LAS PERSONAS NATURALES. SE EXCEPTUAN: 1.-LAS EXPLOTACIONES AGRICOLAS O GANADERAS QUE NO OCUPEN PERMANENTEMENTE MAS DE DIEZ (10) TRABAJADORES; 2.-LOS, EMPLEADOS PUBLICOS NACIONALES, DEPARTAMENTALES Y MUNICIPALES. SE ENTIENDE POR EMPLEADO PUBLICO AQUEL CUYO PUESTO HA SIDO CREADO POR LA CONSTITUCION, LA LEY, DECRETO EJECUTIVO O ACUERDO MUNICIPAL. LAS RELACIONES ENTRE EL ESTADO, EL DEPARTAMENTO Y EL MUNICIPIO Y SUS SERVIDORES, SE REGIRAN POR LAS LEYES DEL SERVICIO CIVIL QUE SE EXPIDAN; Y, 3.-LAS DISPOSICIONES QUE EL PRESENTE CODIGO DECLARE SOLO APLICABLES A DETERMINADAS PERSONAS O EMPRESAS. EN CASO DE EMERGENCIA NACIONAL DE CARACTER GRAVE, LOS TRABAJADORES QUE EN LOS PROYECTOS DEL ESTADO SE PAGUEN POR PLANILLAS QUEDARAN SUJETOS AL REGIMEN ESTABLECIDO EN EL PRESENTE ARTICULO. Artículo 0003 -SON NULOS IPSO JURE TODOS LOS ACTOS O ESTIPULACIONES QUE IMPLIQUEN RENUNCIA, DISMINUCION O TERGIVERSACION DE LOS DERECHOS QUE LA CONSTITUCION, EL PRESENTE CODIGO, SUS REGLAMENTOS O LAS DEMAS LEYES DE TRABAJO O PREVISION SOCIAL OTORGUEN A LOS TRABAJADORES, AUNQUE SE EXPRESEN EN UN CONTRATO DE TRABAJO U OTRO PACTO CUALQUIERA. Artículo 0004 -TRABAJADOR ES TODA PERSONA NATURAL QUE PRESTE A OTRA U OTRAS, NATURAL O JURIDICA, SERVICIOS MATERIALES, INTELECTUALES O DE AMBOS GENEROS, MEDIANTE EL PAGO DE UNA REMUNERACION Y EN VIRTUD DE UN CONTRATO O RELACION DE TRABAJO. Artículo 0005 -PATRONO ES TODA PERSONA NATURAL O JURIDICA, PARTICULAR O DE DERECHO PUBLICO, QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O MAS TRABAJADORES, EN VIRTUD DE UN CONTRATO O RELACION DE TRABAJO. Artículo 0006 -SE CONSIDERAN REPRESENTANTES DE LOS PATRONOS Y EN TAL CONCEPTO OBLIGAN A ESTOS EN SUS RELACIONES CON LOS DEMAS TRABAJADORES: LOS DIRECTORES, GERENTES, ADMINISTRADORES, CAPITANES DE BARCO Y EN GENERAL LAS PERSONAS QUE EN NOMBRE DE OTRO, EJERZAN FUNCIONES DE,DIRECCION O DE ADMINISTRACION. Artículo 0007 -INTERMEDIARIO ES TODA PERSONA NATURAL O JURIDICA, PARTICULAR O DE DERECHO PUBLICO QUE CONTRATA EN NOMBRE PROPIO LOS SERVICIOS DE UNO O MAS TRABAJADORES PARA QUE EJECUTEN AIGUN TRABAJO EN BENEFICIO DE UN PATRONO. ESTE ULTIMO QUEDA OBLIGADO SOLIDARIAMENTE POR LA GESTION DE AQUEL PARA CON EL OLOS TRABAJADORES, EN CUANTO SE REFIERE A LOS EFECTOS LEGALES QUE SE DERIVEN DE LA CONSTITUCION, DEL PTESENTE CODIGO, DE SUS REGLAMENTOS Y DE LAS DISPOSICIONES DE PREVISION SOCIAL. Artículo 0008 -EN CASO DE CONFLICTO ENTRE LAS LEYES DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL CON LAS DE CUALQUIER OTRA INDOLE, DEBEN DE PREDOMINAR LAS PRIMERAS. NO HAY PREEMINENCIA ENTRE LAS LEYES DE PREVISION SOCIAL Y LAS DE TRABAJO. Artículo 0009 -TODO CONTRATO DE TRABAJO SERA REVISABLE CUANDO QUIERA QUE SOBREVENGAN IMPREVISTAS Y GRAVES ALTERACIONES DE LA NORMALIDAD ECONOMICA. CUANDO SE SOLICITE REVISION DE UN CONTRATO SE PROCEDERA EN LA FORMA ESTABLECIDA EN EL ARTICULO 71. Artículo 0010 -SE PROHIBE TOMAR CUALESQUIERA CLASE DE REPRESALIAS CONTRA LOS TRABAJADORES CON EL PROPOSITO DE IMPEDIRLES PARCIAL O TOTALMENTE EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS QUE LES OTORGUEN LA CONSTITUCION, EL PRESENTE CODIGO, SUS REGLAMENTOS O LAS DEMAS LEYES DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL, O CON MOTIVO DE HABERLOS EJERCIDO O DE HABER INTENTADO EJERCERLOS. Artículo 0011 -SE PROHIBE A LOS PATRONOS EMPLEAR MENOS DE UN NOVENTA (90%) DE TRABAJADORES HONDURENOS Y PAGAR A ESTOS MENOS DEL OCHENTA Y CINCO POR CIENTO (85%) DEL TOTAL DE LOS SALARIOS QUE EN SUS RESPECTIVAS EMPRESAS SE DEVENGUEN. AMBAS PROPORCIONES PUEDEN MODIFICARSE: A) CUANDO ASI LO EXIJAN EVIDENTES RAZONES DE PROTECCION Y FOMENTO A LA ECONOMIA NACIONAL O DE CARENCIA DE.TECNICOS HONDURENOS EN DETERMINADA ACTIVIDAD, O DE DEFENSA DE LOS TRABAJADORES NACIONALES QUE DEMUESTREN SU CAPACIDAD. EN TODAS ESTAS CIRCUNSTANCIAS EL PODER EJECUTIVO, MEDIANTE ACUERDO RAZONADO EMITIDO POR CONDUCTO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL~ PUEDE DISMINUIR AMBAS PROPORCIONES HASTA EN UN DIEZ POR CIENTO (10% ) CADA UNA Y DURANTE UN LAPSO DE CINCO ANOS (5) PARA CADA EMPRESA, O AUMENTARLAS HASTA ELIMINAR LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS . EN CASO DE QUE DICHO MINISTERIO AUTORICE LA DISMINUCION DE LOS EXPRESADOS PORCENTAJES DEBE EXIGIR A LAS EMPRESAS: 1.-QUE REALICEN INMEDIATAMENTE PROGRAMAS EFECTIVOS DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES HONDURENOS; Y, 2.-QUE PRESENTEN SEMESTRALMENTE O CUANDO SEAN REQUERIDOS POR EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, INFORMES DETALLADOS DE LOS PUESTOS OCUPADOS POR EXTRANJEROS Y QUE CONTENGAN LOS REQUISITOS Y ESPECIALIZACIONES REQUERIDAS PARA LOS CARGOS, Y LAS ATRIBUCIONES DE ESTOS. CUANDO LA INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO, PREVIO ESTUDIO, DETERMINE QUE LOS HONDURENOS ESTAN CAPACITADOS PARA DESEMPENAR CON EFICIENCIA LOS PUESTOS ESPECIALIZADOS, EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, DEBE REQUERIR A LA EMPRESA PARA QUE PROCEDA A LA SUBSTITUCION DEL TRABAJADOR EXTRANJERO POR EL NACIONAL. B) CUANDO OCURRAN CASOS DE INMIGRACION AUTORIZADA Y CONTROLADA POR EL PODER EJECUTIVO O CONTRATADA POR EL MISMO Y QUE INGRESE O HAYA INGRESADO AL PAIS PARA TRABAJAR EN EL ESTABLECIMIENTO O DESARROLLO DE COLONIAS AGRICOLAS O GANADERAS, EN INSTITUCIONES DE ASISTENCIA SOCIAL O DE CARACTER CULTURAL; O CUANDO SE TRATE DE CENTROAMERICA- NOS DE ORIGEN. EN TODAS ESTAS CIRCUNSTANCIAS EL ALCANCE DE LA RESPECTIVA MODIFICACION DEBE SER DETERMINADO DISCRECIONALMENTE POR EL PODER EJECUTIVO, PERO EL ACUERDO QUE SE DICTE POR CONDUCTO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DEBE EXPRESAR CLARAMENTE LAS RAZONES, LIMITE Y DURACION DE LA MODIFICACION QUE SE HAGA. PARA EL COMPUTO DE LO DICHO EN EL PARRAFO PRIMERO DE ESTE ARTICULO SE DEBE HACER CASO OMISO DE FRACCIONES Y, CUANDO EL NUMERO TOTAL DE TRABAJADORES NO EXCEDAN DE CINCO (5), DEBE EXIGIRSE LA CALIDAD DE HONDURENO A CUATRO (4) DE ELLOS. NO ES APLICABLE LO DISPUESTO EN ESTE ARTICULO A LOS GERENTES, DIRECTORES, ADMINISTRADORES, SUPERINTENDENTES Y JEFES GENERALES DE LAS EMPRESAS, SIEMPRE QUE EL TOTAL DE ESTOS NO EXCEDAN DE DOS (2) EN CADA UNA DE ELLAS. TODA SIMULACION DE SOCIEDAD Y, EN GENERAL, CUALQUIER ACTO O CONTRATO QUE TIENDA A VIOLAR ESTAS DISPOSICIONES, ES NULO IPSO JURE Y ADEMAS DA LUGAR A LA APLICACION DE LAS SANCIONES DE ORDEN PENAL QUE PROCEDAN. Artículo 0012 -SE PROHIBE LA DISCRIMINACION POR MOTIVOS DE RAZA, RELIGION, CREDOS POLITICOS Y SITUACION ECONOMICA, EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE ASISTENCIA SOCIAL, EDUCACION, CULTURA, DIVER- SION O COMERCIO, QUE FUNCIONEN PARA EL USO O BENEFICIO GENERAL EN LAS EMPRESAS O SITIOS DE TRABAJO, DE PROPIEDAD PARTICULAR O DEL ESTADO. LA POSICION SOCIAL O EL ACCESO QUE LOS TRABAJADORES PUEDAN TENER A LOS ESTABLECIMIENTOS A QUE SE REFIERE ESTE ARTICULO, NO PODRA CONDICIONARSE AL MONTO DE SUS SALARIOS NI A LA IMPORTANCIA DE LOS CARGOS QUE DESEMPENEN. Artículo 0013 -A NADIE SE IMPEDIRA EL LIBRE TRANSITO POR CARRETERAS O CAMINOS HABILITADOS QUE CONDUZCAN A LOS CENTROS DE TRABAJO, NI EL TRANSPORTE POR ELLOS DE MERCADERIAS QUE SE DESTINEN A SER VENDIDAS EN ESOS LUGARES. Artículo 0014 -SE PROHIBE IMPEDIR LA LIBERTAD DE EJERCER EL COMERCIO EN LAS ZONAS DE TRABAJO. NO SE COBRARA POR DICHO EJERCICIO OTRAS CUOTAS O IMPUESTOS QUE LOS FIJADOS POR LAS LEYES. Artículo 0015 -SE PROHIBE EN LAS ZONAS DE TRABAJO LA VENTA O INTRODUCCION DE BEBIDAS O DROGAS EMBRIAGANTES O ESTUPEFACIENTES, LAS LIDES DE GALLOS, LOS JUEGOS DE AZAR Y EL EJERCICIO DE LA PROSTITUCION. ES ENTENDIDO QUE ESTA PROHIBICION SE LIMITA A UN RADIO DE TRES (3) KILOMETROS ALREDEDOR DE CADA CENTRO DE TRABAJO ESTABLECIDO FUERA DE LAS POBLACIONES, YA QUE EN CUANTO A ESTAS ULTIMAS RIGEN LAS DISPOSICIONES DE LAS LEYES Y REGLAMENTOS RESPECTIVOS. Artículo 0016 -SE PROHIBE EL USO DE IDIOMAS EXTRANJEROS EN LAS ORDENES, INSTRUCCIONES, AVISOS O DISPOSICIONES QUE SE DEN A LOS TRABAJADORES. LOS CARGOS DE QUIENES DIRIJAN O VIGILEN EN FORMA INMEDIATA LA EJECUCION DE LAS LABORES DEBEN SER DESEMPENADOS POR PERSONAS QUE HABLEN EL IDIOMA ESPANOL. Artículo 0017 -QUEDAN EXENTOS DE LOS IMPUESTOS DE PAPEL SELLADO Y TIMBRES TODOSLOS ACTOS JURIDICOS, DOCUMENTOS Y ACTUACIONES QUE SE TRAMITEN ANTE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO, JUDICIALES O ADMINISTRATIVAS, EN RELACION CON LA APLICACION DE ESTE CODIGO, DE SUS REGLAMENTOS O DE LAS DEMAS LEYES DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL. IGUAL EXENCION RIGE PARA LOS CONTRATOS Y CONVENCIONES DE TRABAJO, SEAN INDIVIDUALES O DE ORDEN COLECTIVO. LOS SERVICIOS DE LOS FUNCIONARIOS DEL TRABAJO RESPECTO DE PARTICULARES SERAN GRATUITOS. Artículo 0018 -LOS CASOS NO PREVISTOS POR ESTE CODIGO, POR SUS REGLAMENTOS O POR LAS DEMAS LEYES RELATIVAS AL TRABAJO, SE DEBEN RESOLVER, EN PRIMER TERMINO, DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO; EN SEGUNDO LUGAR, DE ACUERDO CON LA EQUIDAD, LA COSTUMBRE O EL USO LOCALES, EN ARMONIA CON DICHOS PRINCIPIOS; Y POR ULTIMO DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN LOS CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO, Y LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO COMUN, JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA. Artículo 0019 -CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ES AQUEL POR EL CUAL UNA PERSONA NATURAL SE OBLIGA A EJECUTAR UNA OBRA O A PRESTAR SUS SERVICIOS PERSONALES A OTRA PERSONA, NATURAL O JURIDICA, BAJO LA CONTINUA DEPENDENCIA O SUBORDINACION DE ESTA, Y MEDIANTE UNA REMUNERACION. POR DEPENDENCIA CONTINUA SE ENTIENDE LA OBLIGACION QUE TIENE EL TRABAJADOR DE ACATAR ORDENES DEL PATRONO Y DE SOMETERSE A SU DIRECCION, EJERCIDA PERSONALMENTE O POR MEDIO DE TERCEROS, EN TODO LO QUE SE REFIERA AL TRABAJO. Artículo 0020 -PARA QUE HAYA CONTRATO DE TRABAJO SE REQUIERE QUE CONCURRAN ESTOS TRES (3) ELEMENTOS ESENCIALES: A) LA ACTIVIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR, ES DECIR, REALIZADA POR SI MISMO; B) LA CONTINUADA SUBORDINACION O DEPENDENCIA DEL TRABAJADOR RESPECTO DEL PATRONO, QUE FACULTA A ESTE PARA EXIGIRLE EL CUMPLIMIENTO DE ORDENES, EN CUALQUIER MOMENTO EN CUANTO EL MODO, TIEMPO O CANTIDAD DE TRABAJO, E IMPONERLE REGLAMENTOS, LA CUAL DEBE MANTENERSE POR TODO EL TIEMPO DE DURACION DEL CONTRATO; Y, C) UN SALARIO COMO RETRIBUCION DEL SERVICIO. UNA VEZ REUNIDOS LOS TRES (3) ELEMENTOS DE QUE TRATA ESTE ARTICULO, SE ENTIENDE QUE EXISTE CONTRATO DE TRABAJO Y NO DEJA DE SERLO POR RAZON DEL NOMBRE QUE SE LE DE, NI DE OTRAS CONDICIONES O MODALIDADES QUE SE LE AGREGUEN. Artículo 0021 -SE PRESUME QUE TODA RELACION DE TRABAJO PERSONAL ESTA REGIDA POR UN CONTRATO DE TRABAJO. Artículo 0022 -UN MISMO TRABAJADOR PUEDE CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO CON DOS (2) O MAS PATRONOS, SALVO QUE SE HAYA PACTADO LA EXCLUSIVIDAD DE SERVICIOS EN FAVOR DE UNO SOLO. Artículo 0023 -EL TRABAJADOR PUEDE PARTICIPAR DE LAS UTILIDADES O BENEFICIOS DE SU PATRONO, PERO NUNCA ASUMIR SUS RIESGOS O PERDIDAS. Artículo 0024 -AUNQUE EL CONTRATO DE TRABAJO SE PRESENTE INVOLUCRADO O EN CONCURRENCIA CON OTRO U OTROS, NO PIERDE SU NATURALEZA, Y LE SON APLICABLES, POR TANTO, LAS DISPOSICIONES DE ESTE CODIGO. Artículo 0025 -EN TODO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DEBEN ENTENDERSE INCLUIDOS, POR LO MENOS, LAS GARANTUS Y DERECHOS QUE OTORGUEN A LOS TRABAJADORES LA CONSTITUCION, EL PRESENTE CODIGO, SUS REGLAMENTOS Y LAS DEMAS LEYES DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL. Artículo 0026 -EL CONTRATO DE TRABAJO OBLIGA A LO EXPRESAMENTE PACTADO Y A LAS CONSECUENCIAS QUE DE EL SE DERIVAN SEGUN LA LEY, LA COSTUMBRE, EL USO O LA EQUIDAD. SI EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO NO SE DETERMINA EXPRESAMENTE EL SERVICIO QUE DEBA PRESTARSE, EL TRABAJADOR QUEDA OBLIGADO A DESEMPENAR SOLAMENTE EL QUE SEA COMPATIBLE CON SUS FUERZAS, APTITUDES, ESTADO O CONDICION FISICA, Y QUE SEA DEL MISMO GENERO DE LOS QUE FORMEN EL OBJETO DEL NEGOCIO, ACTIVIDAD O INDUSTRIA A QUE SE DEDIQUE EL PATRONO. Artículo 0027 -LA FALTA DE CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, O DE LA RELACION DE TRABAJO, SOLO OBLIGA A LOS QUE EN ELLA INCURRAN, A LA RESPONSABILIDAD ECONOMICA RESPECTIVA, O SEA, A LAS PRESTACIONES QUE DETERMINE ESTE CODIGO, SUS REGLAMENTOS Y LAS DEMAS LEYES DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL, SIN QUE EN NINGUN CASO PUEDA HACERSE COACCION CONTRA LAS PERSONAS. Artículo 0028 -LA SUSTITUCION DE PATRONOS NO AFECTARA LOS CONTRATOS DE TRABAJO EXISTENTES. EL PATRONO SUSTITUIDO SERA SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE CON EL NUEVO PATRONO POR LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LOS CONTRATOS O DE LA LEY, NACIDAS ANTES DE LA FECHA DE SU SUSTITUCION, HASTA POR EL TERMINO DE SEIS (6) MESES, Y CONCLUIDO ESTE PLAZO, SUBSISTIRA UNICAMENTE LA RESPONSABILIDAD DEL NUEVO PATRONO. Artículo 0029 -A FALTA DE ESTIPULACION ESCRITA SE TENDRAN POR CONDICIONES DEL CONTRATO LAS DETERMINADAS POR LAS LEYES Y, EN DEFECTO DE ESTAS, POR LOS USOS Y COSTUMBRES DE CADA LOCALIDAD EN LA ESPECIE Y CATEGORIA DE LOS SERVICIOS Y OBRAS DE QUE SE TRATE. Artículo 0030 -LA INEXISTENCIA DEL CONTRATO ESCRITO EXIGIDO POR ESTE CODIGO ES IMPUTABLE AL PATRONO. EL PATRONO QUE NO CELEBRE POR ESCRITO LOS CONTRATOS DE TRABAJO, U OMITA ALGUNOS DE SUS REQUISITOS, HARA PRESUMIR, EN CASO DE CONTROVERSIA, QUE SON CIERTAS LAS ESTIPULACIONES DE TRABAJO ALEGADAS POR EL TRABAJADOR. SIN PERJUICIO DE PRUEBA EN CONTRARIO. Artículo 0031 -TIENEN CAPACIDAD PARA CELEBRAR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO LAS PERSONAS QUE HAYAN CUMPLIDO DIECISEIS (16) ANOS DE EDAD. Artículo 0032 -LOS MENORES DE CATORCE (14) ANOS Y LOS QUE HABIENDO CUMPLIDO ESA EDAD, SIGAN SOMETIDOS A LA ENSENANZA EN VIRTUD DE LA LEGISLACION NACIONAL, NO PODRAN SER OCUPADOS EN NINGUNA CLASE DE TRABAJO. LAS AUTORIDADES ENCARGADAS DE VIGILAR EL TRABAJO DE ESTOS MENORES PODRAN AUTORIZAR SU OCUPACION CUANDO LO CONSIDEREN INDISPENSABLE PARA LA SUBSISTENCIA |
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