VERÓNICA GUTIÉRREZ GUTIÉRREZ
Alameda Los Celajes 181 Urb. Las Gardenias, Surco
Telf.: (511) 273-1463 Claro 994959799
e-mail: v.gutierrez@msn.com ; vero.gutierrezg@gmail.com
skype : ggutver
RESUMEN
Ejecutiva Senior, bachiller en Ciencias Administrativas y Máster en Dirección Estratégica del Factor Humano (UPC - EOI). Nivel intermedio/avanzado en inglés, conocimiento de office intermedio-avanzado, con experiencia multifuncional en todas las sub áreas de Recursos Humanos y habilidades duras y blandas para una exitosa Gestión del Talento. Facilidad para establecer y mantener contactos de primer nivel en el país y en el extranjero. Una carrera profesional de más de 14 años - 4 de ellos en la industria de Plásticos, 8 en la industria de Electrodomésticos y más de 2 en Grandes Almacenes. Proactiva, analítica y orientada tanto a la gestión por resultados como al cliente interno. Con vasta experiencia en la implementación y reorganización exitosa de un departamento de Recursos Humanos.
EXPERIENCIA PROFESIONAL CONSULTOR INDEPENDIENTE Actualidad Coaching Empleabilidad
Asesoría Laboral
Asesoría Reclutamiento y Selección
CONTRANS SAC
Terminal de Almacenamiento, dedicado a crear oportunidades de negocio, agregando valor en la cadena logística de sus clientes. Ubicación : Callao - Ventanilla
Jefe de Gestión del Talento Octubre 2012 – Setiembre 2014
Responsable de los procesos en la gestión de los Recursos Humanos. Reporta directamente al Gerente General y a la Gerencia de Administración y Gestión del Talento. A cargo de una Asistente de GDT, de una Asistenta Social y una practicante. Población de 250 a 360 colaboradores.
Planifica, dirige y supervisa los programas de los diferentes Subsistemas de Recursos Humanos (reclutamiento, selección, inducción y evaluación de desempeño) así como la aplicación y control de las políticas del personal.
Elaboración de las normas y políticas generales en coordinación con la Gerencia de la compañía.
Supervisión y control de la planilla general de la empresa (administrativos y operarios).
Responsable de la comunicación interna de la compañía.
Desarrollo y gestión de la estructura y política salarial.
Estructurar e implementar la evaluación de Clima Laboral: comunicación, análisis, plan de acción y ejecución.
Diseñar y ejecutar planes de capacitación generales así como las que corresponden al BASC.
Administración de las descripciones y perfiles de puestos por competencias (MOF).
Gestionar y aplicar la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional en el Trabajo (SST).
Proponer y programar planes de bienestar para el personal.
Manejo y coordinaciones con el Sindicato.
Planteamiento y análisis de indicadores de gestión (KPI).
Supervisar y controlar la labor del personal a cargo (3 personas).
Gestionar recertificación BASC en lo que respecta al área.
Miembro activo del Comité de Seguridad y Salud de la compañía.
Coordinador responsable del Comité de Mandos Medios ( Directorio Jefaturas).
Brindar servicio de asesoría sobre temas laborales en general, a todo nivel.
Representar a la empresa ante las Autoridades de Trabajo y otros entes competentes.
Realizar otras funciones afines a su cargo que le sean asignadas por la Gerencia de Adm. y GDT.
LG ELECTRONICS PERU S.A., Lima, Perú (GPTW PERU 2010 / LATAM 2011)
Transnacional Coreana con presencia en más de 81 países alrededor del mundo, especializada en tecnología de punta y productos de vanguardia. Ubicación : San Isidro
Analista Senior Recursos Humanos May. 2010 – Abril 2012
Responsable de los procesos en la gestión de los recursos humanos de la firma. Reporta directamente al Gerente de Recursos Humanos e indirectamente al Vicepresidente y Presidente de la compañía.
Líder de Proyecto sobre compensaciones – metodología Mercer, estructuras salariales y beneficios del personal (150 trabajadores).
Supervisión Payrolls de la compañía (staff, vendedores, expatriados) y sus complementos remunerativos.
Administración general de los perfiles y descripción de puestos así como de la estructura organizacional.
Reportes generales regionales (Brasil) y a Casa Matriz (Korea).
Experiencia en la elaboración del Culture Audit y manuscrito de actividades para la presentación al GPTW.
Coordinación, administración y control de la información relacionada a los movimientos del personal (contratos, ceses, vacaciones, préstamos, horas extras, control de asistencia, entre otros).
Brindar servicio de asesoría sobre temas laborales en general, a todo nivel.
Representante de la empresa frente a inspecciones de la autoridad administrativa - MTPS.
Conocimiento de ERP´s corporativos.
Análisis de indicadores de gestión (KPI).
Generalista de Recursos Humanos May. 2004 – Abril 2010
Participación activa en los procesos de Reclutamiento, Selección, Evaluación de Desempeño, capacitación e inducción de personal.
Manejo de Seguros de Vida Ley y de EPS.
Responsable / Apoyo en las actividades de Bienestar Social e Integración.
Elaboración de las normas y políticas generales en coordinación con la Gerencia y la Presidencia de la compañía.
Elaboración Payrolls de la compañía (staff, vendedores, expatriados).
Elaboración planillas AFPNET, PDT 601, T-Registro.
Elaboración, cálculos y pagos CTS, Gratificaciones y Participación de Utilidades así como las liquidaciones correspondientes.
PERUANA DE MOLDEADOS S.A. (GPTW)
Carvajal S.A. una multinacional que tiene dentro de su corporación a PAMOLSA, empresa líder en el mercado de empaques y envases desechables producidos con materiales plásticos, pulpa de papel y aluminio. Ubicación : Callao – San Isidro
Coordinadora de Personal y Nómina Marzo 2000 - Abril 2004
Responsable de la administración de los recursos humanos de la empresa. Reporte directo a la Dirección de Administración.
Elaboración planillas empleados ( 300 - 500 trabajadores ) y tratamiento contable de las mismas.
Elaboración planillas AFP, PDT.
Actualización y verificación de ingresos de nuevo personal y de mantenimiento del personal actual.
Control subsidios ante ESSALUD.
Tratamiento de retenciones judiciales.
Atención de requerimientos de personal (empleados y obreros).
Elaboración cálculos y pagos CTS, Gratificaciones y Participación de Utilidades.
Elaboración Liquidación de Beneficios Sociales.
Apoyo actividades de capacitación.
Administración procesos de reclutamiento de diferentes puestos de la empresa (ejecutivos y obreros) e Inducción.
Reportes en general para la Gerencia Administrativa.
FORMACIÓN ACADÉMICA
DIPLOMADO COACHING Y CONSULTORIA Set 2013 – Feb 2014
Universidad Ricardo Palma – Facultad de Psicología
MASTER DIRECCION ESTRATEGICA DEL FACTOR HUMANO Abr 2010 – Julio 2011
UPC – EOI ESPAÑA (Doble Titulación)
NEGOCIACIONES EFECTIVAS Oct – Dic 2009
CENTRUM
GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Abril – Junio 2007
UPC
UNIVERSIDAD DE LIMA 1991 – 1996
BACHILLER EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Quinto Superior
DATOS PERSONALES Peruana, Soltera DNI 09869712
Brevete A1
DISPONIBILIDAD Inmediata y a tiempo completo |
